Abmahnung

• Keine spontane Rechtfertigung
• Keine übereilte schriftliche Stellungnahme
• Die erhobenen Vorwürfe nicht bestätigen
• Überprüfen ob die Vorwürfe berechtigt sind
• Rechtsschutzversicherung abschließen
• Abmahnung durch einen im Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt überprüfen lassen
• Überlegen Sie zusammen mit Ihrem Anwalt, ob Sie sich entschuldigen sollten
• Überlegen Sie zusammen mit Ihrem Anwalt, ob Sie eine Gegendarstellung abgeben sollten
• Überlegen Sie zusammen mit Ihrem Anwalt, ob Sie gegen die Abmahnung klagen sollten
• Überlegen Sie zusammen mit Ihrem Anwalt, ob Sie den Betriebsrat oder Personalrat einschalten sollten
  
  

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