Befristung

Die Befristung muss schriftlich vereinbart worden sein

• Liegt der Befristung ein Sachgrund zu Grunde

• Befristung ohne Sachgrund:
  
  • Mehr als drei Verlängerungen sind grundsätzlich unzulässig
    
  • Eine Gesamtbefristungsdauer von mehr als drei Jahren ist grundsätzlich nicht zusätzlich
    
  • Die Verbindung einer Verlängerung mit einer Vertragsänderung (bspw. Gehaltserhöhung) kann die Befristung unzulässig machen
• Befristung mit Sachgrund:
  • Lag ein wirksamer Befristungsgrund vor?
  • Wurde Arbeit im Rahmen des Befristungsgrundes geleistet?
  • Wurde mindestens zwei Wochen vor Ende der Befristung auf die Beendigung hingewiesen?
  • Keine zeitliche Obergrenze, aber bei langer Dauer kann Befristung unwirksam sein
• Arbeitsaufnahme vor Abschluß des befristeten Vertrages kann die Befristung unwirksam machen
• Lassen Sie die Befristung durch einen im Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt überprüfen
• Dreiwochenfrist für die Erhebung einer Entfristungsklage einhalten

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