Meldungen 2012
05.11.2012, Dealing with a discrimination case - Formen der Diskriminierung, Beweislast, Höhe der Entschädigung
Schulung von Richtern aus Deutschland und den anderen EU Staaten
Vortrag Prof. Dr. Alenfelder
Seminar der Europäischen Rechtsakademie, Trier
Schulung von Richtern aus Deutschland und den anderen EU Staaten
Vortrag Prof. Dr. Alenfelder
Seminar der Europäischen Rechtsakademie, Trier
Berufung von Prof. Dr. Alenfelder zum International Civil and Human Rights Advisor, durch das International Center for Advocates Against Discrimination, New York, 11/2012
Richterschulung durch Prof. Dr. Alenfelder, 08.10.2012
Der Umgang mit einem Diskriminierungsfall (Formen der Diskriminierung, Beweislast, Höhe der Entschädigung), Seminar der Europäischen Rechtsakademie für Richter aus Deutschland und den anderen EU Staaten
Der Umgang mit einem Diskriminierungsfall (Formen der Diskriminierung, Beweislast, Höhe der Entschädigung), Seminar der Europäischen Rechtsakademie für Richter aus Deutschland und den anderen EU Staaten
Vergleich über rund 100,000 € im Rahmen einer Diskriminierungsklage abgeschlossen. Stillschweigen vereinbart, 2012.
Stern, 06.09.2012, S. 84 ff.: "Weil wir da sind, haben unsere Eltern den Job verloren"
Prof. Dr. Alenfelder im Beitrag: "Noch seien die Geldstrafen für Unternehmen viel zu niedrig: 'Erst wenn Eltern-Mobbing richtig teuer wird, werden die Firmen umdenken'"
Prof. Dr. Alenfelder im Beitrag: "Noch seien die Geldstrafen für Unternehmen viel zu niedrig: 'Erst wenn Eltern-Mobbing richtig teuer wird, werden die Firmen umdenken'"
2012: Arbeitgeber bietet rund 240,000 € im Rahmen einer Diskriminierungsklage, die von Prof. Dr. Alenfelder betreut wurde.
IG BCE - Kompakt: Nicht mit uns - Benachteiligung von Betriebsräten: Stellungnahme Prof. Dr. Alenfelder, 29.08.2012
Loswerden von Betriebsräten - Prof. Dr. Alenfelder:
"Obwohl die Gerichte stets im Sinne der Betriebsrätin entschieden, erlebt sie den gewaltigen Druck der Verfahrensflut als »psychische Vergewaltigung«.»Solche Arbeitgeber versuchen Betriebsräte weichzukochen und sie zur Aufgabe mittels Kündigung oder Aufhebungsvertrag zu bewegen«, sagt Anwalt Klaus Michael Alenfelder.
Entscheidend sei in einem solchen Fall, dass der Betroffene nicht vorschnell handelt – etwa mit empörten Postings im Internet oder Beleidigungen. Ebenso wichtig sei es, die restlichen Betriebsräte auf der eigenen Seite zu wissen. »Man muss damit rechnen, dass der Arbeitgeber die Betriebsratskollegen beeinflusst«, sagt Alenfelder. Sei es durch subtilen Druck oder »kleine Geschenke« wie Gehaltserhöhungen. »Selbst, wenn die Betriebsräte sonst unterschiedlicher Meinung sind, müssen sie jetzt zusammenhalten«, appelliert Alenfelder.
»Ein Angriff auf einen von ihnen ist ein Angriff auf alle.« Immer mehr Fälle von Betriebsrätemobbing landen auf dem Tisch des Anwalts. Gleichzeitig sprießen im Internet immer neue Internetseiten, Newsletter und Seminarangebote mit obskure Empfehlungen für Arbeitgeber aus dem Boden."
Beitrag
Loswerden von Betriebsräten - Prof. Dr. Alenfelder:
"Obwohl die Gerichte stets im Sinne der Betriebsrätin entschieden, erlebt sie den gewaltigen Druck der Verfahrensflut als »psychische Vergewaltigung«.»Solche Arbeitgeber versuchen Betriebsräte weichzukochen und sie zur Aufgabe mittels Kündigung oder Aufhebungsvertrag zu bewegen«, sagt Anwalt Klaus Michael Alenfelder.
Entscheidend sei in einem solchen Fall, dass der Betroffene nicht vorschnell handelt – etwa mit empörten Postings im Internet oder Beleidigungen. Ebenso wichtig sei es, die restlichen Betriebsräte auf der eigenen Seite zu wissen. »Man muss damit rechnen, dass der Arbeitgeber die Betriebsratskollegen beeinflusst«, sagt Alenfelder. Sei es durch subtilen Druck oder »kleine Geschenke« wie Gehaltserhöhungen. »Selbst, wenn die Betriebsräte sonst unterschiedlicher Meinung sind, müssen sie jetzt zusammenhalten«, appelliert Alenfelder.
»Ein Angriff auf einen von ihnen ist ein Angriff auf alle.« Immer mehr Fälle von Betriebsrätemobbing landen auf dem Tisch des Anwalts. Gleichzeitig sprießen im Internet immer neue Internetseiten, Newsletter und Seminarangebote mit obskure Empfehlungen für Arbeitgeber aus dem Boden."
Beitrag
27.08.-30.08.2012: Teilnahme Prof. Dr. Alenfelder an der 75. Konferenz der International Law Association in Sofia, Bulgarien
Bericht Radio Belgrad,
Bericht Radio Belgrad,
Aufsatz Prof. Dr. Alenfelder: Damages in Discrimination Cases, ERA Forum, 08/2012, Springer Wissenschaftsverlag
Vortrag Prof. Dr. Alenfelder, 04.06.2012: Der Umgang mit einem Diskriminierungsfall
Seminar der Europäischen Rechtsakademie für Richter aus Deutschland und den anderen EU Staaten.
Seminar der Europäischen Rechtsakademie für Richter aus Deutschland und den anderen EU Staaten.
Vortrag Prof. Dr. Alenfelder, 14.05.2012: Dealing with discrimination cases - the lawyer's perspective.
Seminar der Europäischen Rechtsakademie für Anwälte und Rechtspraktiker aus der EU
Seminar der Europäischen Rechtsakademie für Anwälte und Rechtspraktiker aus der EU
4/2012: Einigung über 230.000 € Gesamtwert bei einer Geschlechtsdiskriminierung, Prof. Dr. Alenfelder
<< Meldungen 2013 Meldungen 2011 >>
