Merkenswertes aus Österreich: (angeblich) psychisch Erkrankte wurde wirksam gekündigt. Die Vielzahl von Facebook Meldungen und Bilder über Partys, Badeausflüge und die Ansicht eines Horrorfilms führten zur Überprüfung der Krankschreibung und deren Aufhebung. Als die Arbeitnehmerin dennoch nicht zur Arbeit erschien erhielt sie die wirksame Kündigung: Zum Beitrag

Dies dürfte in Deutschland ähnlich gelten. Wer wegen Depressionen krank geschrieben ist und gleichzeitig ausschweifend sein fröhliches Privatleben bebildert in Facebook schildert, wirkt unglaubwürdig. Er riskiert den Widerruf der Arbeitsunfähigkeit und letztlich eine Kündigung. Zurückhaltung ist daher angebracht.

Wer ohne wichtigen Grund seinen Arbeitsplatz aufgibt, verliert seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld für drei Monate.

Jeder, der einen Aufhebungsvertrag (außergerichtlich) sollte dies beachten. Nur in engen Ausnahmefällen ist die Sperrzeit zu vermeiden (abhängig von den Konditionen der Vereinbarung). Bei Prozeßvergleichen wird regelmäßig keine Sperrzeit verhängt. 

Gerade Opfer von Mobbing und Diskriminierung haben häufig einen wichtigen Grund für die Aufgabe des Arbeitsplatzes: Gesundheitsgefährdung. Bestätigt der behandelnde Arzt, eine Gesundheitsgefährdung bei Fortsetzung der Arbeit, ist der wichtige Grund belegt. Nach meiner Erfahrung können die Ärzte eine solche Gesundheitsgefährdung meistens attestieren. Sicherheitshalber sollten Sie auch bei der Agentur für Arbeit VOR Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags bei der Agentur für Arbeit anfragen, ob die Bestätigung ausreicht.

​Ein Arbeitnehmer änderte seinen Status bei XING auf Freiberufler. Der Arbeitgeber kündigte fristlos darauf wegen unzulässiger Konkurrenztätigkeit. Am 07.02.2017 entschied das Landesarbeitsgericht Köln für den Arbeitnehmer. Grundsätzlich kann Konkurrenztätigkeit rechtfertigen. Allerdings hatte der Arbeitgeber bereits zuvor die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einigen Monaten vereinbart und anschließend wollte der Arbeitnehmer sich selbständig machen. Das Gericht sah in der Statusänderung lediglich die zulässige Vorbereitung der späteren Selbständigkeit. Erst bei aktiver Werbung um Aufträge sei die Grenze des Zulässigen überschritten. Für den Arbeitnehmer sprachen folgende Umstände: Der Arbeitnehmer hatte in der Rubrik „Ich suche“  nicht angegeben, nach Aufträgen zu suchen. Außerdem hatte er die Beschäftigung beim Arbeitgeber als aktuelle Tätigkeit angegeben.
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Also: Vorsicht bei Eintragungen in sozialen Netzwerken. Unterlassen Sie jeden Hinweis auf Konkurrenztätigkeit. Auch Kritik, abfällige Äußerungen und negative Bewertungen können Abmahnungen oder Kündigungen rechtfertigen.